La doctora se disculpa por decir 'las médicas no trabajan tan duro'
Un médico de Texas se disculpó por sus comentarios en una revista médica de que a sus médicas se les paga menos porque no trabajan tan duro.
Pido disculpas sinceras a todas las médicas por mis comentarios y el dolor que han causado, Dr. Gary Tigges dijo en un comunicado Domingo.
Él antes dicho The Dallas Morning News que sus comentarios en el artículo de dos páginas publicado en la edición de septiembre de Dallas Medical Journal fueron sacados de contexto y que no sabía que se harían públicos.
Sí, hay una brecha salarial, Tigges. escribió en el artículo que aborda un informe que dice que los salarios de las médicas son aproximadamente dos tercios de sus colegas masculinos. Las médicas no trabajan tan duro y no ven tantos pacientes como los médicos hombres.
Esto se debe a que eligen hacerlo, o simplemente no quieren que las apresuren, o no quieren trabajar muchas horas. La mayoría de las veces, su prioridad es otra cosa, escribió. Familiar, social, lo que sea.
Los comentarios aparecieron en el número Women in Medicine de la revista. Tigges, de 53 años, que practica medicina interna en Plano Internal Medicine Associates en Plano, Texas, fue una de las ocho respuestas publicadas.
No es necesario 'hacer' nada al respecto a menos que las médicas realmente quieran trabajar más duro y dedicar horas, escribió en su respuesta. De lo contrario, se les debería pagar menos. Eso es justo.
Sus comentarios provocaron indignación en Facebook, Twitter y Yelp, lo que provocó docenas de respuestas airadas. Desde entonces ha eliminado su cuenta de Twitter y el sitio web de la práctica que fundó en 1996 ya no es accesible. La página de Yelp de la práctica se ha visto invadida por comentarios críticos.
A pesar de que han constituido aproximadamente la mitad de los estudiantes graduados de medicina durante años, las doctoras ganan menos que sus pares masculinos, sin importar dónde vivan o su especialidad.
La brecha salarial para las doctoras en los EE. UU. Se está ampliando, según una encuesta reciente de Doximity, un servicio de redes sociales para profesionales de la salud. Las mujeres ganaron un promedio de 27.7 por ciento menos, un promedio de $ 105,000 al año, que sus contrapartes masculinas en 2017, encontró la encuesta.
En abril, otro Informe de compensación de médicos más reciente de Medscape encontró que existe una brecha salarial de género considerable para los médicos de atención primaria y una aún mayor, el 36 por ciento, para los especialistas.
Se han citado varias causas posibles, incluida la elección de la especialidad, los años de experiencia, la cantidad de horas trabajadas, las decisiones tomadas para equilibrar el trabajo y la familia y la falta de modelos a seguir y mentores. Sin embargo, los investigadores encuentran estas disparidades incluso al controlar por estos factores. Las médicas pertenecientes a minorías se enfrentan a barreras aún mayores.
Las mujeres representan más de un tercio de los médicos y casi la mitad de todos los médicos en formación.
Tigges le dijo al Dallas Morning News que lamentaba los comentarios, que escribió en respuesta a un correo electrónico de la Sociedad Médica del Condado de Dallas. Le dijo al periódico que no sabía que serían publicados.
Basó los comentarios en datos que muestran que las mujeres a menudo ganan menos porque ven a menos pacientes o trabajan menos horas por motivos familiares u otras obligaciones.
Mi respuesta suena terrible y horrible y no refleja lo que realmente estaba tratando de decir, dijo Tigges. No estoy diciendo que a las médicas se les deba pagar menos, pero ganan menos debido a otros factores.
Gabriela Zandomeni, una médica de Dallas que preside el comité que publica el Dallas Medical Journal, dijo que el comité eligió publicar la perspectiva de Tigges porque es ampliamente aceptada, el Washington Post. informó .
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