Los aliados laborales apuntan a las reglas de empleo 'a voluntad'
Los grupos apoyan la legislación estatal que prohibiría a un empleador despedir a alguien sin una causa justa.
Una coalición de organizaciones de derechos de los trabajadores y aliados legislativos instó el miércoles a la aprobación de una ley estatal que prohibiría a los empleadores despedir a los trabajadores sin una buena razón.
La propuesta, denominada Ley de Empleos Seguros, revocaría en Illinois un principio de larga data vigente en casi todos los estados: que los trabajos se otorgan a voluntad y pueden retirarse sin responsabilidad. Sin embargo, hay excepciones, incluso si se aplica un contrato sindical o si el despido es ilegal, por ejemplo, debido a discriminación.
Los defensores de la ley, organizados por Raise the Floor Alliance, dijeron que las reglas a voluntad afectan indebidamente a los trabajadores negros y latinos, que a menudo temen las represalias y es poco probable que se quejen ante las agencias gubernamentales. Dijeron que la pandemia ha empeorado las condiciones de muchos trabajadores con salarios bajos.
El empleo a voluntad es muy claro. Los trabajadores pueden ser despedidos por cualquier motivo o sin ningún motivo, dijo la representante estatal Carol Ammons, demócrata de Urbana, patrocinadora principal del proyecto de ley en la Cámara. En el Senado, la patrocinadora principal del proyecto de ley es Celina Villanueva, demócrata por Chicago.
En esencia, este es un tema de justicia racial y justicia económica que ya no puede ser ignorado, dijo Villanueva.
A una reunión virtual sobre la legislación se unieron tres trabajadores que dijeron haber sido despedidos injustamente. Martha Ríos dijo que perdió su trabajo como conserje escolar cuando se quejó de que le quedaban cortos en el pago por hora. Nos enfrentamos a amenazas por contraatacar y hablar, y tratan de obligarnos a renunciar, dijo a través de un traductor al español proporcionado por los partidarios de la legislación.
Yolanda Gómez dijo que fue despedida de un proveedor de cuidado diurno cuando objetó que su tarifa de $ 14 la hora se redujo a $ 11. Dijo que su jefe amenazó con denunciarla a los funcionarios de inmigración.
En el sistema de empleo a voluntad, los trabajadores son tratados como desechables, dijo Sophia Zaman, directora ejecutiva de Raise the Floor.
La ley requeriría que los empleadores proporcionen una razón por escrito para los despidos y una disciplina progresiva para permitir que los trabajadores mejoren. Prohibiría las acciones diseñadas para obligar a los trabajadores a renunciar, como la reducción de horas, y evitaría que las empresas utilicen el monitoreo electrónico como evidencia en la disciplina de los empleados.
El Departamento de Trabajo del estado estaría autorizado para investigar violaciones e imponer sanciones.
Es posible que la propuesta no sea una prioridad para todas las organizaciones laborales y se espera que genere una oposición decidida de los grupos empresariales. La Federación de Trabajadores de Chicago no hizo comentarios sobre la legislación y la AFL-CIO de Illinois no tuvo una reacción inmediata.
La Cámara de Comercio de Chicagoland dijo en un análisis del proyecto de ley que la propuesta agregaría nuevas cargas a las empresas y las sometería a juicios. No se pudo contactar de inmediato a la Cámara de Comercio de Illinois.
Una fuente laboral dijo que los sindicatos que forman un poderoso lobby en Springfield están satisfechos con las muchas excepciones a la regla a voluntad y prefieren concentrarse en otras prioridades legislativas.
Zaman dijo que varios sindicatos progresistas como SEIU Healthcare y el Sindicato de Maestros de Chicago están respaldando la legislación. Dijo que el grupo ha abierto líneas de comunicación con otros defensores laborales.
CFL y SEIU Healthcare tienen participaciones en Sun-Times Media.
Los partidarios, incluido el Proyecto de Ley Nacional de Empleo, dijeron que todavía hay demasiadas lagunas que permiten los despidos a voluntad.
Encargaron una encuesta a Hart Research Associates en la que el 37% de los trabajadores de Illinois informaron haber sido despedidos por razones injustas. De los despedidos, al 42% no se les dio ninguna razón, dijo la encuesta de enero a más de 800 personas.
En la Cámara estatal, la ley propuesta es HB3530 y ha sido asignada al Comité de Reglas. En el Senado, SB2332 está en el Comité Ejecutivo. Hay varios copatrocinadores en cada cámara, todos demócratas.
Ambos comités son lugares de enterramiento tradicionales para la legislación, pero Ammons dijo que los legisladores recién ahora están siendo alertados sobre la intención de los proyectos de ley. Señaló una audiencia del comité laboral de la Cámara el miércoles donde se discutieron varias protecciones para los trabajadores.
La Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales ha informado que la doctrina a voluntad se aplica en 49 estados, con la excepción de Montana. Dijo que la mayoría de las naciones en todo el mundo permiten los despidos solo por causa justificada.
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