Grupos acusan a las agencias temporales de parcialidad en la contratación
Su informe encontró favoritismo generalizado hacia los solicitantes basados en la raza; Atty. El general Kwame Raoul prometió una estricta aplicación de las leyes laborales.
La discriminación en la contratación es omnipresente en las agencias de empleo temporal que prestan servicios en almacenes y fábricas, dijeron el martes organizaciones de derechos de los trabajadores del área de Chicago al publicar un estudio que documenta prácticas que supuestamente perjudican a los solicitantes negros o latinos.
El informe dijo que en dos tercios de las pruebas realizadas en 2019, las agencias temporales contrataron o ayudaron a los solicitantes de una carrera y rechazaron la ayuda para los de otra carrera aproximadamente al mismo tiempo. Las pruebas utilizaron solicitantes negros y latinos emparejados por habilidades y antecedentes similares.
Los hallazgos muestran la importancia de demandar a los empleadores que violan las leyes estatales sobre la contratación justa, dijo Atty. El general Kwame Raoul, hablando en la conferencia virtual donde se anunció el informe. Tras señalar que su oficina creó una unidad de protección del trabajador y ha tenido un grupo de trabajo que examina la discriminación y el acoso por parte de los empleadores, Raoul dijo: Cuando descubramos que esto está sucediendo, nos comprometemos a ponerle fin.
El informe, titulado Abriendo la puerta, fue compilado por la Colaboración de Trabajadores de Chicago y los Trabajadores de Almacén por la Justicia, en asociación con organizaciones nacionales que han informado conclusiones similares sobre agencias temporales en otras ciudades. Al comentar que los principales fabricantes subcontratan la contratación a empresas temporales, Sheila Maddali, directora ejecutiva de la Red Nacional de Defensa Legal, dijo: Gran parte de la industria opera como una herramienta para que algunas de las empresas más ricas del mundo continúen discriminando y explotando a la clase trabajadora. gente.
Ella dijo que el lema de las agencias de trabajo temporal podría ser: Infringimos la ley, por lo que no es necesario.
Dan Shomon, portavoz de la Asociación de Servicios de Personal de Illinois, dijo: Hay cientos de leyes y reglamentos federales y estatales sobre discriminación racial y las empresas de personal deben seguir cada una de ellas. Las empresas de personal temporal enfrentan las mismas leyes federales sobre discriminación racial que cualquier otra empresa en Estados Unidos, ya sea McDonald's, Target o cualquier otra empresa. Dijo que la Ley de Servicios Laborales Temporales y Diurnos de Illinois se encuentra entre las medidas más estrictas de este tipo en los EE. UU.
Shomon también dijo: Hay una escasez real de trabajadores en este momento en Illinois e instamos a las personas a postularse en las firmas de personal.
Los defensores de los trabajadores utilizaron probadores capacitados para acercarse a 60 agencias de personal de marzo a mayo de 2019. Tim Bell, director ejecutivo de la colaboración de trabajadores, dijo que los grupos retrasaron la publicación de los hallazgos el año pasado para concentrarse en ayudar a los trabajadores vulnerables a obtener protección contra COVID-19. Las agencias de personal fueron una muestra representativa de unas 700 firmas de este tipo en el área de Chicago, dijo la escritora principal del informe, Brittany Scott de Partners for Dignity & Rights.
El supuesto sesgo, como ofrecer empleo a un candidato y decirle a otro que no había trabajo disponible, favoreció principalmente a los solicitantes latinos sobre los negros. Pero los defensores dijeron que ambas razas se ven perjudicadas, ya que los trabajadores latinos a menudo son enviados a trabajos que son peligrosos o pagan un salario inferior al mínimo.
La investigación se concentró en las experiencias de los solicitantes negros y latinos porque, en comparación con su porcentaje de la población general, están sobrerrepresentados en el trabajo temporal industrial. La mayoría de las agencias tienen su sede en áreas latinas, encontró el estudio.
Raoul dijo que el uso generalizado de contratistas para proporcionar mano de obra a grandes empresas puede generar abusos. Nuestra economía ha fomentado un modelo de empleo fracturado, dijo.
El grupo de Bell ha pedido un programa voluntario de sello de aprobación para las empresas de personal, en el que los contratistas del gobierno estarían de acuerdo en contratar solo a las agencias certificadas que siguen las mejores prácticas. El programa sería administrado por el estado.
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