Breakthru Beverage acepta un acuerdo de $ 950,000 por acusaciones de discriminación laboral
La compañía de bebidas alcohólicas supuestamente ofreció a sus empleados de ventas de Illinois asignaciones de territorio y cuentas que, cuando se aceptaban, resultaban en discriminación por origen nacional o racial, según la EEOC.
Breakthru Beverage Illinois ha llegado a un acuerdo de $ 950,000 para resolver las acusaciones de que el proceso del distribuidor de bebidas alcohólicas para asignar empleados de ventas es discriminatorio.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Anunció el miércoles que encontró motivos razonables para creer que la empresa familiar Wirtz ofreció a sus empleados de ventas de Illinois cuentas y asignaciones de territorio que, cuando se aceptaban, resultaban en discriminación racial o de origen nacional.
Breakthru Beverage negó practicar una conducta discriminatoria, pero acordó resolver la investigación en lugar de ir a los tribunales, según un comunicado de prensa de la EEOC. La compañía se negó a comentar, pero se refirió a una declaración proporcionada en el comunicado de prensa.
Estamos orgullosos de nuestra diversidad y nuestro historial de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos nuestros empleados y solicitantes, independientemente de su demografía, afirmó Erick Sytsma, vicepresidente de recursos humanos de Breakthru Beverage Illinois. En este caso, en lugar de litigar, pudimos resolver nuestras diferencias con la EEOC de una manera totalmente coherente con nuestras filosofías inclusivas y nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades laborales para todas las personas.
Grupo de bebidas Breakthru formado en una fusión de 2016 de Wirtz Beverage y Charmer Sunbelt. Rocky Wirtz, copresidente de Breakthru Beverage, tiene una participación accionaria en Sun-Times Media.
La compañía acordó pagar los $ 950,000 a sus empleados afectados, así como llevar a cabo capacitación contra la discriminación para su fuerza de ventas de Illinois, establecer sistemas para alentar a los solicitantes diversos y revisar su política contra la discriminación para prohibir realizar asignaciones por motivos de raza u origen nacional.
La compañía también acordó contratar a alguien que supervisará la demografía de los empleados que solicitan y reciben ofertas para puestos de ventas, según el comunicado de prensa. Breakthru Beverage Illinois informará estos datos demográficos a la EEOC durante los próximos dos años.
Nos complace que BBI haya acordado monitorear la demografía de su fuerza de ventas de Illinois para garantizar que todos los empleados continúen teniendo las mismas oportunidades para atender las cuentas y trabajar en los territorios de su elección, en función de sus habilidades y capacidades y no de su raza o nacionalidad. origen, dijo la directora del distrito de EEOC Chicago, Julianne Bowman, en un comunicado.
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