Entrega de joyas, los empleados del almacén votan para autorizar la huelga

Melek Ozcelik

El sindicato dijo que la cadena de supermercados ha obligado a la mayoría de los trabajadores a trabajar semanas obligatorias de seis días durante la pandemia de coronavirus, que ha creado condiciones de hacinamiento peligrosamente en su almacén.



El centro de distribución Jewel, 1966 N. 19th Ave. en Melrose Park

El centro de distribución Jewel, 1966 N. 19th Ave. en Melrose Park



mapas de Google

Los trabajadores del almacén y los conductores de reparto de Jewel votaron casi unánimemente el viernes para autorizar una huelga si la cadena de supermercados no acepta un contrato justo.

Los trabajadores votaron el 97,75% a favor de una huelga, con casi el 70% de los empleados del centro de distribución de Melrose Park participando, según un comunicado del sindicato Teamsters.

El sindicato dijo que Jewel ha obligado a la mayoría de los trabajadores a trabajar semanas obligatorias de seis días durante la pandemia de coronavirus, que ha creado condiciones de hacinamiento peligrosamente en su almacén. También dijeron que Jewel suspendió el pago por riesgo de pandemia en julio.



La necesidad de horas extras se debe a la incapacidad de la empresa para atraer y retener nuevos empleados ofreciendo un salario inicial bajo con poco espacio para el crecimiento, dijo el sindicato, agregando que la última propuesta de contrato de Jewel reduciría los planes 401k de los trabajadores.

El sindicato también dijo que el aumento de la carga de trabajo ha dificultado que los empleados reciban la vacuna COVID-19, y algunos trabajadores dicen que han sido amenazados con medidas disciplinarias si optan por una cita para la vacuna en lugar de horas extras.

Jewel está negociando de buena fe para llegar a un acuerdo que recompense a nuestros empleados que trabajan duro, sea justo y permita que la compañía continúe creciendo, dijo un portavoz de la cadena de supermercados en un comunicado.



Albertsons, la empresa matriz de Jewel, es el segundo operador de supermercados más grande del país y reportó más de $ 50 mil millones en ingresos en 2020, según el sindicato.

Hacer huelga es un último recurso, pero es increíblemente insultante que, mientras Jewel y Albertsons prosperan, se les pide a sus trabajadores que paguen más de su bolsillo por atención médica después de haber arriesgado sus vidas para asegurarse de que los estantes estén bien abastecidos durante la pandemia, dijo. Mike Cales, secretario-tesorero de Teamsters Local 710, el sindicato de trabajadores.

El contrato vence el 6 de marzo.



Compartir: