El nuevo 'líder intelectual' del estado sobre equidad se centró en el 'juego a largo plazo': mover a Illinois de la diversidad a la equidad
Casi tres meses y medio después de unirse a la administración del gobernador J.B. Pritzker, Sekile Nzinga podrá poner en práctica su teoría como jefa de una nueva oficina de equidad que el gobernador planea crear el viernes a través de una orden ejecutiva.
La diversidad no es el punto final, sino la línea de partida.
Eso es lo que cree Sekile Nzinga.
Casi tres meses y medio después de unirse a la administración del gobernador J.B. Pritzker, Nzinga podrá poner en práctica esa teoría como jefe de una nueva oficina de equidad que el gobernador planea crear el viernes a través de una orden ejecutiva.
Creo que la diversidad es nuestro sótano, es nuestro subsótano, dijo Nzinga al sitio web. Sí, cada lugar de nuestro mundo es diverso, entonces, ¿por qué nuestras agencias no serían diversas? Así que ese es el sótano, ese es el estándar mínimo.
La meta es la equidad.
Nzinga, nombrada directora de diversidad en abril, dijo que cambió su título a directora de equidad porque su objetivo es llegar a la equidad, sacarnos del sub-sótano, pero reconociendo que el sub-sótano es donde comenzamos.
Los pedidos de más equidad e inclusión se intensificaron después de las protestas que siguieron al asesinato policial de George Floyd en Minneapolis el año pasado.
Nzinga le dijo al Sun-Times que la administración de Pritzker, así como otras en todo el país, realmente han respondido a la necesidad de elevar la equidad como una parte clave y crítica de su compromiso.
Creo que la combinación de estos [temas] ha elevado la necesidad crítica de tener un brazo dentro de la oficina del gobernador dedicado a garantizar que la gente de Illinois sea atendida de manera equitativa y justa, dijo Nzinga, expresando su entusiasmo por ser parte de desarrollar esa oficina.
La nueva oficina de Nzinga tendrá la tarea de liderar las iniciativas, la legislación y las políticas de diversidad, equidad e inclusión, así como identificar las barreras a la equidad para el estado y coordinar las capacitaciones.
Se requerirá que todos los empleados estatales participen en capacitaciones anuales enfocadas en diversidad, equidad e inclusión.
La diversidad a menudo se define como una referencia a todas las formas en que las personas difieren, incluidas, entre otras, la raza, el género, la orientación sexual y la religión. La equidad se centra en la equidad para todos esos diferentes grupos, ya sea en el acceso, las oportunidades, el avance u otras áreas. La inclusión implica acoger esas diferencias.
Un experto utiliza una danza como metáfora para explicar las diferencias.
La diversidad es donde todos están invitados a la fiesta, según Robert Sellers, director de diversidad de la Universidad de Michigan. Equidad significa que todos pueden contribuir a la lista de reproducción. La inclusión significa que todos tienen la oportunidad de bailar.
El papel de Nzinga, entre otras cosas, implica apoyar los esfuerzos orientados a la equidad en todo el estado para garantizar que los servicios y recursos estén disponibles y accesibles para todos en Illinois y crear una infraestructura sostenible y sistemas, políticas y procedimientos orientados a la equidad que operacionalicen la diversidad, la equidad, inclusión dentro de las agencias estatales, de acuerdo con el lenguaje de la orden ejecutiva proporcionada al Sun-Times.
La oficial de equidad del estado también se ha fijado algunas metas para ella y sus colegas, siendo la principal la de establecer una estructura para la diversidad, la equidad y la inclusión que sea sostenible y, en muchos sentidos, vaya más allá de mí porque estoy estableciendo la oficina.
Nzinga también quiere aumentar el número de líderes dentro de las agencias estatales, la oficina del gobernador y en su equipo que ya están enfocados en iniciativas de equidad e inclusión y reconocer a aquellos que ya han sido contratados para hacer ese trabajo.
Mi intención es coordinar, convocar, ofrecer orientación, ofrecer apoyo y pensar en sistemas para la rendición de cuentas, e integrar gran parte del trabajo que estamos haciendo para que podamos tener las mejores prácticas y formas compartidas de hacer el trabajo en todas partes. las agencias y también se apoyan mutuamente en el trabajo, dijo Nzinga.
También se ve a sí misma como la líder de pensamiento del estado en equidad e inclusión dentro de la oficina del gobernador, asociándose con otros equipos que asesoran a Pritzker para asegurarse de que estén centrando la equidad en todo lo que estamos haciendo y se comprometan con las comunidades y los grupos de defensa a través de mesas redondas.
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Los roles anteriores de Nzinga probablemente le proporcionarán una base sólida para liderar la oficina. Anteriormente, se desempeñó como directora interina de diversidad en la Northwestern University, así como como directora asociada de la escuela para la diversidad e inclusión, y como directora del centro de mujeres de la escuela.
El trabajo con equidad es un juego largo y Nzinga dijo que ha tenido un compromiso de larga data con él, tanto a través de su trabajo en el aula como de los roles que ha tomado fuera de él. Ella no se enfoca en la terminología, sino en el trabajo, su historial y hacer que el estado avance.
Creo en fortalecer y apoyar los sistemas públicos y las políticas públicas y las instituciones públicas, dijo Nzinga. El nombre 'diversidad, equidad e inclusión' puede desaparecer en lo que a mí respecta; mi compromiso es con eso, y porque ese es mi compromiso antes de llegar a esta oficina, y será mi compromiso después de dejar esta. oficina, ahí es donde me centro mi trabajo.
¿Qué significa fortalecer los sistemas, las políticas y los procedimientos para que pueda servir mejor - y ayude a las agencias y a mis colegas a servir mejor - a la gente de Illinois?
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