Actrices de color se apoyan mutuamente para luchar por la igualdad de remuneración
Debido a que era productora de L.A.'s Finest, Gabrielle Union pudo tocar a Jessica Alba para que actuara frente a ella y asegurarse de que recibiera una compensación justa. Es solo un ejemplo de actrices de color apoyándose entre sí.
LOS ÁNGELES - Las actrices de color están obteniendo más papeles y elogios, pero no un dinero acorde. Al reconocer que lograr el cambio no es un acto en solitario, buscaron ayuda y la encontraron el uno en el otro.
Dar a los colegas un vistazo a sus cheques de pago, hablar sobre la disparidad económica y usar el éxito ganado con esfuerzo para impulsar a otros son algunas de las medidas que están ganando terreno lentamente en una industria donde la mayoría de los actores buscan su próximo trabajo independiente y las mujeres de color enfrentan barreras arraigadas.
Una de las primeras cosas que decimos es: 'Descubre lo que hacen las personas que te rodean', dijo la abogada de entretenimiento Nina Shaw, miembro fundadora de Times Up, la organización creada en 2018 para luchar contra la conducta sexual inapropiada y la desigualdad en el lugar de trabajo. Y cada vez más, descubrimos que las personas están dispuestas a hablar entre ellas.
Sin saber qué obtienen otros actores con un historial similar por un trabajo equivalente, estás muy por detrás de la bola ocho, dijo Gabrielle Union (Piensa como un hombre, 'Ser Mary Jane').
Cambiar el comportamiento arraigado lleva tiempo, dijo Union, pero poco a poco nos estamos comunicando, y las mujeres de color, específicamente las mujeres negras, dicen: 'Oh, diablos, no'. Nos pagan tan mal, nos subestiman y nos faltan el respeto.
Ana de la Reguera (Power, próxima película Army of the Dead) vio el valor de la creación de redes como parte de Latinas Who Lunch, un grupo informal iniciado por Eva Longoria. Actrices, así como escritores y directores, se reunieron para compartir sus experiencias y consejos para desarrollar su trabajo y su carrera.
De hecho, nos animábamos mutuamente para, digamos, seguir (observar) a un director, pedir dirigir un episodio, pedir ser el productor ejecutivo, dijo De la Reguera. El movimiento #MeToo les llamó la atención el año pasado, pero ella continúa asesorando a las mujeres en forma individual a medida que aprenden a navegar por el intrincado sistema de Hollywood, que según ella es más desafiante que la industria aún en crecimiento en su México natal.
Lo que ganan los artistas intérpretes o ejecutantes es difícil de verificar, dicen los investigadores que rastrean el empleo en el cine y la televisión. Las preocupaciones por la privacidad son una razón obvia, al igual que los acuerdos complejos que incluyen compensación por actuar y otros trabajos (como con Big Little Lies de HBO, que Reese Witherspoon y Nicole Kidman protagonizaron y produjeron).
Pero hay investigaciones que agregan peso a las quejas de disparidad. En el último análisis de la Universidad Estatal de San Diego sobre programas de transmisión, cable y transmisión de televisión, las mujeres tenían el 40 por ciento de los roles de oratoria, mientras que los hombres tenían el 60 por ciento en 2017-18 a pesar de que los géneros estaban divididos equitativamente en la población. Limitar aún más las oportunidades para las mujeres de color: el 67 por ciento de todos los roles femeninos fueron para actrices blancas, encontró el estudio. Eso supera el casi 61 por ciento que representan entre las mujeres estadounidenses.
Cuando se le preguntó si el racismo de la industria está en juego, Union, que ganó una disputa contractual con BET, propiedad del gigante de los medios Viacom, por su serie Being Mary Jane, tuvo una respuesta lista.
Según las cifras que sé que están haciendo las mujeres negras, latinas, asiáticas, actores indígenas, no hay otra razón lógica por la que nos paguen lo que nos pagan en comparación con lo que nos pagan a nuestros contemporáneos que carecen de melanina, dijo.
Menos trabajo significa menos oportunidades para que una actriz construya un currículum y la base de admiradores que conduce a más y mejores roles. Sin embargo, los ingresos de taquilla y los índices de audiencia de televisión muestran que el público acepta proyectos con elencos multiétnicos, según un informe anual de diversidad de Hollywood de la Universidad de California en Los Ángeles.
Union quería una actriz consolidada que actuara junto a ella en L.A.'s Finest, que se basa en el personaje de Union de Bad Boys II, y se decidió por Jessica Alba (Sin City, 'Dark Angel'). Como productora ejecutiva de la serie de televisión Spectrum, Union estaba posicionada para hacer que eso sucediera y asegurarse de que Alba recibiera una compensación justa.
Debido a la forma en que se estableció mi trato, no tuve ningún problema en devolver dinero para asegurarme de que a Jessica Alba se le pague lo que vale Jessica Alba, dijo Union. Pero tienes que tener el estudio, la red, todos para aprobar eso.
Afirmar el valor económico de uno puede ser complicado cuando se trata del delicado tema de la etnia, incluso para la célebre actriz Viola Davis, ganadora de un Oscar y un Emmy. En una entrevista de 2018, Davis dijo que, si bien la gente la ha calificado de Meryl Streep negra, no le pagan lo que vale.
Más tarde, Davis se sintió obligada a ofrecer una disculpa pública, y le dijo a The Associated Press que no se compara con Streep, otros sí lo hacen, y que estaba asumiendo la responsabilidad de aprovechar al máximo su potencial con sus propias producciones.
Si bien las actrices afroamericanas luchan por una paga que iguale el estrellato y el reconocimiento de la crítica que han logrado después de décadas de lucha, la escasa cantidad de papeles protagónicos para las actrices de ascendencia asiática y latina es una carga diferente.
Incluso con el éxito de taquilla Crazy Rich Asians, la comedia Fresh Off the Boat y el éxito de Sandra Oh en Killing Eve, los actores con raíces asiáticas luchan por conseguir papeles principales y un salario acorde, dijo Nancy Wang Yuen, profesora de la Universidad de Biola y autora de Desigualdad de carrete: actores de Hollywood y racismo.
No existe una especie de plataforma consistente que defienda a los asiáticos en Hollywood, y eso es parte del problema, dijo.
Jennifer Lopez dio un gran salto para las latinas con Selena en 1997, convirtiéndose en la primera actriz hispana en ganar $ 1 millón. La importancia de ese día de pago ha crecido en retrospectiva, dijo López, quien recordó que se sentía inmerecida e incluso avergonzada de su éxito en ese momento.
Pero ahora me doy cuenta de que era importante porque nuestra comunidad necesitaba ese impulso para decir: 'Sí, somos tan valiosos como cualquier otro actor (en) un papel principal en Hollywood, en una gran película', dijo López.
Todo el mundo sabe que hay racismo, hay sexismo ... todo existe. Se trata simplemente de que lleguemos al punto en que usted se dé cuenta de lo que vales y quién es, dijo.
Awkwafina, la joven estrella emergente de Crazy Rich Asians y The Farewell, se encuentra en una posición similar, pero se ve obligada a navegar entre actrices establecidas, hartas del status quo y del pasado, listas para hacer olas.
Tal vez debería informarme de cómo funciona el hecho de que me paguen, pero, en este momento, soy un recién llegado. ... Y no sé qué debería recibir, dijo. Pero creo que si continúo entregando productos que funcionan bien y que son bien recibidos, debería recibir una compensación justa, ¿verdad?
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