Un estudio de encuestas encuentra que la mayoría ahora considera a las mujeres tan inteligentes como los hombres
El estudio acredita la mayor participación de las mujeres en la fuerza laboral como una razón por la que se las considera más competentes.
En los últimos 70 años, algunos estereotipos de género sobre las mujeres han cambiado drásticamente, mientras que otros permanecen firmemente arraigados, según nueva investigación publicado en American Psychologist, la revista insignia de la Asociación Estadounidense de Psicología.
El metanálisis de 16 encuestas de opinión pública que totalizaron más de 30,000 adultos estadounidenses desde 1946 hasta 2018 analizó tres rasgos: competencia (inteligencia, creatividad), comunión (compasión, sensibilidad) y agencia (ambición, agresión).
Encontró el cambio más significativo en las actitudes en torno a la competencia de la mujer. En una encuesta de 1946, solo el 35 por ciento de los encuestados pensaba que los hombres y las mujeres eran igualmente inteligentes. En una encuesta de 2018, el 86 por ciento creía que eran igualmente inteligentes y de aquellos que creían que la inteligencia no era igual, el 9 por ciento creía que las mujeres eran más inteligentes y solo el 5 por ciento creía que los hombres eran más inteligentes.
Otras actitudes parecen haberse fortalecido aún más. Los estereotipos que veían a las mujeres como más compasivas y sensibles que los hombres se hicieron más fuertes.
Los estereotipos cambian cuando las personas obtienen nuevas observaciones, dijo Alice Eagly, autora principal del estudio, de la Northwestern University. Se forman debido a lo que la gente experimenta en la vida diaria, lo que la gente ve.
El estudio acredita la mayor participación de las mujeres en la fuerza laboral como una razón por la que se las considera más competentes. Pero el tipo de trabajo que realizan las mujeres puede estar contribuyendo a los estereotipos en torno a la comunión.
Cuando las mujeres ingresaron a la fuerza laboral a partir de los años 60 y 70, tendían a ingresar a ciertos roles y ocupaciones que recompensan las habilidades sociales y también brindan contribuciones sociales: enseñanza, enfermería, servicio al cliente, dijo Eagly. Las mujeres están agrupadas en trabajos que requieren habilidades sociales, y la gente usa esto como evidencia de esas tendencias.
El estudio también encontró que se considera que las mujeres tienen menos capacidad de acción que los hombres, lo que, según Eagly, tiene implicaciones para los tipos de trabajos para los que se contrata a las mujeres.
Los roles de liderazgo tienden a requerir agencia, dijo. Requieren que la gente se haga cargo ... en cierto sentido sea dominante. Entonces, esta percepción tiende a ir en contra de las mujeres en términos de roles de liderazgo y otros roles que requieren un comportamiento altamente competitivo.
Eagly dice que la agencia le parece aleccionadora.
La gran mayoría de los miembros del Congreso y los directores ejecutivos de las empresas Fortune 500 son hombres, dijo. El hallazgo sobre la agencia debe tomarse en serio. Está frenando a las mujeres.
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