Mudarse durante la pandemia, incluso para 'trabajar desde casa' desde un lugar nuevo, podría costarle
Y no solo los trabajadores tecnológicos podrían ganar menos, según una nueva encuesta de Glassdoor.
¿Planea mudarse durante la pandemia? Subir lo que está en juego podría implicar un gran recorte salarial, según una nueva investigación del sitio en línea de empleos y salarios Glassdoor.
Con el coronavirus cambiando la vida de la oficina, algunas personas que trabajan de forma remota están contemplando mudarse de ciudades densamente pobladas a lugares menos costosos y quizás más cálidos.
Pero mudarse de los mercados laborales más populares del país podría costarles hasta un 30%, según Glassdoor.
Ya sea que se trasladen a un nuevo trabajo o se inscriban de forma remota en su empresa actual, el registro de los empleados determinará cada vez más cuánto se llevan a casa, dice el economista jefe de Glassdoor, Andrew Chamberlain.
Los trabajadores de tecnología que se van de Nueva York y San Francisco pueden esperar una disminución salarial significativa, por ejemplo, según Chamberlain.
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Los ingenieros de software, los desarrolladores de software y los gerentes de producto que abandonan San Francisco podrían ver un recorte promedio en su salario base del 24,8%, 21,3% y 23,1% en las 30 ciudades examinadas por Glassdoor. El recorte de salario base promedio para estos mismos roles que abandonaron Nueva York fue del 12,2%, 10,4% y 9,6%.
No son solo los trabajadores de tecnología los que verían que se reducía su sueldo. Las enfermeras registradas verían que su salario disminuiría más, casi un 30%, si dejaran sus puestos en San Francisco. Los gerentes de marketing y los representantes de ventas que se fueran de esa ciudad ganarían casi un 26% menos.
Tradicionalmente, los salarios casi nunca caen, pero estamos en un entorno en el que básicamente estoy prediciendo que los salarios caerán para muchos puestos de trabajo, dice Chamberlain. La razón por la que los salarios nunca bajan es que los trabajadores nunca hacen cosas como esta. Nunca recogen y se mudan a ciudades radicalmente diferentes. mucho.
Chamberlain hizo los cálculos basándose en los ingresos del mundo real de los trabajadores que participaron en los informes de sueldos de Glassdoor, no en las diferencias de costo de vida entre ciudades, y también encontró
- Los empleos que registran los mayores recortes salariales para los trabajadores que abandonan la ciudad de Nueva York son los administradores de cuentas (14,2%), los analistas (13,5%) y los abogados (13,1%).
- Los trabajadores que salgan de San José, San Francisco y la ciudad de Nueva York verían que sus cheques de pago se reducirían más. En promedio, en los 25 trabajos comunes examinados por Glassdoor, los trabajadores que abandonan San José verían caer sus salarios un 24,6%, San Francisco un 21,7%, la ciudad de Nueva York un 9,8% y Seattle un 9,7%.
- Los trabajadores que se muden de Denver, Minneapolis y Houston verían, en promedio, su salario base ajustado en menos del 1%.
No todos los trabajadores remotos o los trabajadores que se están reubicando enfrentarían recortes salariales de acuerdo con las estimaciones de Glassdoor. Pero incluso si los trabajadores no son retirados a campus corporativos y edificios de oficinas después de COVID-19, la geografía seguirá siendo un factor importante en la forma en que se les compensa, dice Chamberlain.
No creo que sea realista que todas las personas que trabajan desde casa terminen pagando lo mismo. Eso es básicamente lo que sugieren estos datos, dice. Todos los trabajadores, especialmente en tecnología, y los trabajadores que se van de San Francisco o Nueva York deben esperar ajustes en el costo de vida de entre el 10 y el 30%, según el puesto y el lugar al que vayan.
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