McDonald's se rinde mientras el salario mínimo de $ 15 por hora gana fuerza
La decisión de McDonald's la semana pasada de poner fin a su implacable oposición a los aumentos del salario mínimo fue probablemente el mayor cambio de paradigma en el gigante de la comida rápida en dos décadas. según un tweet por un franquiciado franquicia de la empresa.
Si bien es una gran noticia que la empresa ya no utilice su considerable poder y sus amplios bolsillos para presionar contra los aumentos del salario mínimo, McDonald's tiene mucho trabajo por hacer para convertirse en el empresa de hamburguesas progresiva aspira a ser.
OPINIÓN
El anuncio del pasado martes, en un carta a la Asociación Nacional de Restaurantes , es de hecho una gran ruptura con la práctica anterior de McDonald's, pero no aumenta los salarios de nadie. No le cuesta ni un centavo a la empresa. De hecho, en realidad les ahorrará dinero: todo el dinero que gastan cada año en apoyo de los esfuerzos de la Asociación Nacional de Restaurantes y otros para bloquear los aumentos para los trabajadores con los salarios más bajos de Estados Unidos.
No hay duda de que la decisión de la empresa es una respuesta directa a los miles y miles de trabajadores de McDonald's que salieron a las calles, se declararon en huelga e incluso fue arrestado para promover su lucha por $ 15 la hora y un sindicato. La medida se produce en un momento en que la oposición de McDonald's a los aumentos del salario mínimo claramente ha perdido sintonía tanto con la política en torno a los salarios como con las acciones de las empresas en todo el país.
Más de 200 demócratas en la Cámara de Representantes han firmado para copatrocinar un proyecto de ley federal de $ 15 la hora. Una encuesta publicada el jueves muestra que dos tercios de los votantes en los distritos electorales del Congreso apoyan $ 15. Grandes empresas como Costco , Objetivo e incluso Amazonas y Disney se encuentran entre decenas de empleadores que cambian voluntariamente a $ 15 la hora.
Hace siete años, cuando 200 trabajadores de comida rápida abandonaron sus trabajos exigiendo $ 15 y el derecho a formar un sindicato, lanzando la Lucha por $ 15 y el Sindicato, casi todos pensaron que eran tremendamente ambiciosos, en el mejor de los casos. Pero hoy más de 24 millones de trabajadores han ganó más de $ 70 mil millones en aumentos como resultado de la campaña. Seis estados más Washington, DC pasaron los mínimos de $ 15 la hora, incluida, la semana pasada, Maryland, y otros están corriendo para seguir su ejemplo. Casi el 30 por ciento de los trabajadores estadounidenses están cubiertos por una ley de $ 15 por hora.
Ha quedado claro que $ 15 es el mínimo absoluto que los trabajadores en cualquier parte del país necesitan para mantener a sus familias. Nueva demostración de datos que si el salario mínimo creciera al mismo ritmo que las bonificaciones de Wall Street, en realidad sería de 33 dólares la hora.
Si hay que aplaudir a McDonald's ahora, es por su capacidad, finalmente, para comprender que su implacable oposición a los aumentos del salario mínimo se había vuelto insostenible en los Estados Unidos de hoy. La política de salarios en el país ha cambiado por completo en los últimos siete años, y McDonald's ha sido demasiado lento para reconocer eso.
Y todavía queda mucho por hacer. Su anuncio de la semana pasada no cambia la vida de ninguno de los 750.000 trabajadores en los EE. UU. Más del 52 por ciento de los trabajadores de la comida rápida tienen que complementar su salario bajo confiando en la asistencia pública para sobrevivir. Debido a sus bajos salarios, solo los trabajadores de McDonald's cuestan a los contribuyentes más de mil millones de dólares un año, según un estudio.
Y los bajos salarios no son el único problema para sus empleados. McDonald's ha luchado ferozmente e ilegalmente , en contra de los esfuerzos de sus trabajadores por unirse en un sindicato. Su luchó febrilmente para evitar ser designado como un empleador conjunto, una etiqueta que lo obligaría a asumir la responsabilidad de sus millones de empleados en lugar de imponer esa responsabilidad únicamente a sus franquiciados. Ha sido acusado de robo de salario . Y, en un grave incumplimiento del deber, no se ha abordado reclamos generalizados de sus trabajadores sobre acoso sexual en el trabajo.
Si McDonald's realmente quiere ser una empresa de hamburguesas progresista, debería pagar a sus trabajadores $ 15 la hora y reconocer y respetar su derecho a formar un sindicato. No solo debe dejar de presionar contra los aumentos del salario mínimo, sino usar su influencia para impulsarlos, comenzando con el proyecto de ley de $ 15 la hora que tiene un amplio apoyo en la Cámara.
En respuesta a la decisión de McDonald's la semana pasada, sus trabajadores dijeron que sigue marchando, golpeando y hablando hasta que ganen los $ 15 y los derechos sindicales que han exigido desde el primer día de su campaña. Si McDonald's realmente quiere ser progresista, si quiere cambiar paradigmas, debería escucharlos.
Christine Owens es directora ejecutiva del Proyecto Nacional de Ley de Empleo, una organización de derechos de los trabajadores apoyada por fundaciones progresistas y sindicatos.
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