El nuevo director ejecutivo de Noble tiñe el cabello de morado y se deshace del estricto código de vestimenta de las escuelas
Constance Jones, directora ejecutiva recién instalada de Noble Network, quería causar sensación con los maestros y estudiantes mientras implementaba sus cambios el mes pasado a la política de código de vestimenta notoriamente estricta de las escuelas autónomas.
Así que se presentó en las escuelas de toda la ciudad con el cabello teñido de púrpura.
Se sintió como aparecer en una fiesta de Halloween en la que eres el único disfrazado, dijo Jones. Solo quería mostrarle a la gente que está bien.
Durante años, la política de Noble contra cualquier cosa que no sea el color natural del cabello humano, así como los tatuajes y perforaciones visibles, había provocado protestas de los estudiantes y quejidos de los maestros que afirmaban que castigaba injustamente los estilos populares entre los estudiantes afroamericanos.
Aliviar esas restricciones en una red que se destaca por su dura disciplina, y una población estudiantil de más de 12,000 que consiste en una abrumadora mayoría de estudiantes de color, fue la primera orden del día de Jones cuando asumió el control de Noble en diciembre.
Es importante que estemos evolucionando continuamente. Estamos en un lugar diferente ahora que hace 20 años.
A los 37 años, es una de las más jóvenes en encabezar una red de chárter en el área de Chicago, y se convierte en la primera mujer afroamericana en ocupar el cargo de directora ejecutiva de Noble.
Pero el colorido despliegue de Jones del nuevo código de vestimenta no fue lo único que se destacó durante su gira de presentación como directora ejecutiva. También fue la primera vez en los casi 20 años de historia de Noble que alguien además del fundador Michael Milkie estaba a cargo de la red.
Jones fue ascendido de presidente a director ejecutivo, ya que Noble se vio envuelto en una controversia el otoño pasado a raíz de la abrupta jubilación de Milkie debido a comportamiento inapropiado descrito como que incluye tomarse de la mano y una instancia de baile lento con una alumna.
Jones y la directora de escuelas de Noble, Ellen Metz, fueron clave para impulsar la salida de Milkie, según el comunicado oficial de la cadena en ese momento, que expresaba una falta de confianza que lo llevó a su retiro.
Jones se negó a dar más detalles sobre el presunto comportamiento de Milkie, citando una investigación interna en curso y una investigación de la oficina del inspector general de las Escuelas Públicas de Chicago.
No hay lugar para ningún tipo de mala conducta que haya ocurrido. Nunca debería haber sucedido, dijo Jones.
El último trimestre del año, francamente, fue el más duro de mi vida. Nunca antes había estado en esta situación, pero sabía que había que hacer algo y no me arrepiento de haber hecho lo correcto.
Milkie, quien reconoció y se disculpó por sus interacciones inapropiadas, no recibió un paquete de indemnización, dijo Jones.
El escándalo no impidió que Noble renovando su carta durante cinco años más con la Junta de Educación de Chicago. Los funcionarios del distrito no han revelado la lista de términos y condiciones que la red tuvo que aceptar como parte de su renovación, aunque un abogado del distrito dijo que tenían que aceptar compartir las acusaciones de conducta sexual inapropiada con CPS.
Jones dijo que el personal de Noble recibió capacitación sobre abuso sexual brindada por CPS el otoño pasado a raíz de la crisis en todo el distrito y, agregó, han implementado una política de enviar acusaciones contra líderes superiores a un investigador externo.
Quiero que la gente se sienta cómoda de que si hay alguna acusación contra un líder superior, no se nos da un trato especial, dijo.
Jones, nativo de Carolina del Norte, obtuvo un MBA de Harvard y trabajó como oficial corporativo para Johnson & Johnson y Hyatt antes de unirse a la administración de Noble en 2015.
Cuando su padre murió en 2016, ella quería hacerse un tatuaje en recuerdo, pero se dio cuenta de que no funcionaría en un sistema escolar que también emite deméritos a los estudiantes por masticar chicle, ser atrapados con una camisa de uniforme desabrochada o ponerse de pie sin permiso durante el almuerzo. .
Esos deméritos se suman a las detenciones, por las cuales Noble solía cobrar a los estudiantes $ 5 por sesión, una táctica que generó cientos de miles de dólares de estudiantes en su mayoría de bajos ingresos. La práctica terminó en 2014 después de una protesta de padres y estudiantes.
Sabía que podía hacerme el tatuaje hoy y aparecer y seguir siendo la misma persona y hacer el mismo gran trabajo y nada ha cambiado. Eso se sintió como una tensión en mí, dijo Jones.
El estudiante de tercer año de la escuela secundaria Mansueto, Diego García, parte del grupo Noble Students 4 Change, elogió la flexibilización de las restricciones en un correo electrónico.
Aunque nuestro movimiento fue reprimido por la administración de Noble, Students 4 Change está un paso más cerca de un sistema que se adapta a las necesidades del cuerpo estudiantil, pero todavía tenemos mucho más por lo que luchar, dijo García.
Jones dijo que los maestros y el personal también estaban contentos con el cambio.
Queremos asegurarnos de no poner barreras innecesarias para el talento, dijo.
Jones aún no ha apretado el gatillo de ese tatuaje. ¿Pero en cuanto a su próximo color de cabello? Tal vez un bonito azul celeste en honor a su alma mater, la Universidad de Carolina del Norte.
Lo usaré para March Madness, dijo.
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