El Departamento de Bomberos de Chicago todavía está dominado por hombres blancos, dijeron concejales
De los 4.767 bomberos y paramédicos de la ciudad, el 65,2% son blancos, el 16,6% son afroamericanos y el 15,9% son hispanos. El departamento también está compuesto por más del 90% de hombres.
Un Departamento de Bomberos de Chicago con una larga y documentada historia de discriminación y travesuras raciales sigue siendo un bastión abrumadoramente blanco y predominantemente masculino, dijeron concejales decepcionados el miércoles.
El Comisionado de Bomberos Richard C. Ford II entregó las estadísticas frías y duras durante su turno en el asiento caliente en las audiencias presupuestarias del Ayuntamiento.
De los 4,767 bomberos y paramédicos de la ciudad, el 65.2% son blancos, el 16.6% son afroamericanos y el 15.9% son hispanos. Y son más del 90% hombres.
Los números para latón CFD son aún más blancos.
Con miras al examen de ingreso de bomberos de 2021, Ald. Walter Burnett (27 añosth) preguntó qué hará el departamento para mejorar esas cifras deprimentes.
El Departamento de Policía - realmente explotan, tratando de conseguir radio negra y todo, publicando volantes, todos nuestros oficiales tratando de que los participantes de las minorías se postulen. ¿Todos ustedes también hacen eso? ¿Tiene un presupuesto para hacer eso? Dijo Burnett.
Bueno, no, respondió Ford. En este momento, no tenemos los fondos para hacer eso. Pero [la oficina de presupuesto] nos va a ayudar a hacer algo de reclutamiento. Pero usted está en lo correcto. Debería ser cable. Debería ser TV. Deberían ser las redes sociales, destruyendo las universidades para que, de hecho, lleguemos a los jóvenes.
Ald. Michael Scott Jr. (24 añosth) instó al departamento a anunciar más.
El Departamento de Policía ... hace un muy buen trabajo al tratar de penetrar en la comunidad afroamericana en términos de 'Sé el cambio'. Reclutan afroamericanos, dijo Scott.
Tus números son bajos. ... Ha hecho un gran trabajo al diversificar la gestión. Lo que no hemos hecho es penetrar en la [comunidad] afroamericana. Realmente me gustaría ver más afroamericanos en la base.
Aún más sorprendente, y decepcionante para algunos concejales, fue la afirmación del comisionado de que las 450 bomberos de Chicago representan el mayor contingente de mujeres de cualquier departamento de bomberos de una gran ciudad del país.
Ford pasó por alto a los reporteros que buscaban preguntarle por qué tan pocas mujeres solicitan el puesto. La historia puede tener algo que ver con eso.
Bajo el exalcalde Rahm Emanuel, los contribuyentes de Chicago gastaron casi $ 2 millones, y $ 1,7 millones más en honorarios legales, para compensar a decenas de mujeres a las que se les negó el trabajo de bombero debido a una prueba física ahora descartada de la fuerza de la parte superior del cuerpo.
Una docena de mujeres que querían convertirse en paramédicas acusaron posteriormente al departamento de bomberos de diseñar dos nuevas pruebas de agilidad física igualmente sesgadas contra las mujeres.
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Una prueba requería que los candidatos subieran seis tramos de escaleras con un maniquí de 250 libras en ocho minutos. El otro requiere que los candidatos suban y bajen de una caja de 18 pulgadas de alto al ritmo de un metrónomo durante 2 minutos sin perder el ritmo mientras sostienen pesos de 25 libras en cada mano.
La última de una serie de demandas presentadas en un tribunal federal alega que ambas pruebas se inventaron para eliminar a las mujeres en un departamento donde la discriminación contra las mujeres es obstinada y deliberada.
El año pasado, el departamento fue acusado de crear un ambiente laboral hostil en el que las mujeres son acosadas sexualmente con impunidad por los superiores y un código de silencio lo encubrirá.
La demanda federal presentada por cinco paramédicas alegó que el departamento fomenta directamente el comportamiento ilegal al no disciplinar, supervisar y controlar a sus agentes y al intimidar y castigar a las mujeres que se atreven a denunciar el acoso.
También bajo Emanuel, Chicago resolvió una batalla legal que heredó derivada del manejo discriminatorio de la ciudad del examen de ingreso de bomberos de 1995.
La ciudad acordó contratar a 111 bomberos afroamericanos ignorados y pedir prestados los $ 78,4 millones necesarios para compensar a miles más que nunca tuvieron esa oportunidad.
Hace tres años, la Liga de Bomberos y Paramédicos Afroamericanos instó al Departamento de Justicia de los Estados Unidos a investigar sus acusaciones de contratación y discriminación disciplinaria en el Departamento de Bomberos de Chicago.
Argumentaron que un decreto de consentimiento de 1980 debería enmendarse para requerir que aproximadamente el 30 por ciento de todos los bomberos en todos los rangos sean afroamericanos, lo que refleja la población de la ciudad.
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