A medida que avanza la búsqueda de un nuevo CEO de CPS, surgen 2 nombres
El director ejecutivo interino de CPS y el superintendente del distrito escolar de San Antonio están llegando a la cima de los candidatos mientras Chicago busca un nuevo director escolar.
La búsqueda del próximo líder de las Escuelas Públicas de Chicago se ha centrado en cuatro finalistas de un grupo de 25 solicitantes, y la alcaldesa está revisando sus opciones, según funcionarios de la ciudad.
Detrás de escena, un candidato parece estar emergiendo de ese paquete, mientras que el CEO interino, José Torres, también permanece en la carrera por el concierto permanente, dijeron al sitio web tres fuentes con conocimiento del proceso con la condición de que permanezcan sin nombre para compartir información sensible. detalles.
La última actualización pública sobre el proceso de contratación, que provino de CPS en un informe publicado el viernes por la noche, llega tres semanas después de que los funcionarios habían planeado inicialmente nombrar a la sucesora de la ex directora de escuelas Janice Jackson, sin explicación por el retraso.
Estamos tomando esta decisión con cuidado y, en este momento, la búsqueda de un nuevo CEO para CPS aún está en marcha, escribió el portavoz de la alcaldía César Rodríguez en un comunicado enviado por correo electrónico. Dijo que la ciudad no tiene un cronograma actualizado para anunciar un nuevo CEO.
Desde el Ayuntamiento hasta CPS, algunos expertos creen que Torres podría representar la mejor opción para el trabajo de tiempo completo, si se lo puede persuadir para que se quede. Torres, un ex superintendente de escuelas de Elgin, acababa de jubilarse como presidente de la Academia de Matemáticas y Ciencias de Illinois en Aurora y estaba en medio de mudarse fuera del estado cuando se le pidió que ocupara el puesto interino . Se le otorgó un aumento del 12% sobre el ex director ejecutivo Jackson para ocupar el puesto.
Si se le hace una oferta a Torres y él la rechaza, el superintendente escolar de San Antonio, Pedro Martínez, parece haberse separado del grupo de solicitantes como uno de los principales contendientes para convertirse en el nuevo CEO, dijeron tres fuentes. De los cuatro finalistas identificados a través del proceso de búsqueda, Martínez es el único entrevistado por la Junta de Educación hasta el momento, dijeron las fuentes. Martínez no pudo ser contactado para hacer comentarios el domingo.
Si bien Torres y Martínez parecen ser los pioneros en este momento, las fuentes dijeron que la alcaldesa Lori Lightfoot no ha tomado una decisión y podría tomar un camino diferente. No se pudieron determinar los nombres de los otros tres finalistas.
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El nuevo superintendente asumirá el cargo en un momento crucial para el distrito, ya que busca manejar una pandemia devastadora que ha afectado la educación y la salud mental de miles de estudiantes, maestros y personal, algunos de los cuales han muerto o han perdido familiares. Eso sin mencionar la reanudación de las familias que perdieron la conexión con el distrito durante el último año y medio, o la variante Delta que ha reavivado la propagación del virus. El director ejecutivo de CPS también supervisará las negociaciones en curso con el Sindicato de Maestros de Chicago sobre cuestiones de salud y seguridad.
Con el primer día de clases dentro de una semana, no está claro si los funcionarios preferirían esperar para anunciar a un CEO. Si el proceso hubiera ido de acuerdo con el plan, esa consideración no tendría que hacerse.
En una conferencia de prensa en mayo anunciando la renuncia de Jackson, Lightfoot dijo a los reporteros que no tenía dudas de que la ciudad encontraría un reemplazo de primer nivel para fines de julio, aunque reconoció el cronograma agresivo.
En nuestra búsqueda a nivel nacional, nos basaremos en una gran cantidad de líderes talentosos y probados, dijo el alcalde. Y estoy seguro de que encontraremos al próximo gran líder para CPS.
Pero a medida que avanzaba la búsqueda, los funcionarios tuvieron dificultades para atraer educadores calificados, dijeron tres fuentes.
Muchas de las mismas razones que hicieron que la oficina de la directora ejecutiva pasara del trabajo soñado de Jackson a uno del que finalmente huyó: negociaciones tóxicas recientes y una relación hostil en curso con el sindicato de maestros, un alcalde con una personalidad difícil, la pandemia, la política que rodea a la mudarse a una junta escolar electa - dificultó persuadir a los forasteros de primer nivel para que se postularan, dijeron las fuentes.
La portavoz de CPS, Emily Bolton, dijo que no era exacto que el distrito estuviera teniendo dificultades para atraer a los mejores candidatos.
Aunque Lightfoot prometió una transparencia significativa para la búsqueda de principio a fin, los detalles publicados el viernes marcaron la primera actualización en casi dos meses, y no parecen pintar el panorama completo. El alcalde había prometido publicar informes quincenales sobre el progreso de la búsqueda. El último se publicó en línea el 23 de junio.
El informe escrito por la firma de búsqueda BWP & Associates y publicado el viernes mostró que seis superintendentes habían solicitado el puesto junto con cuatro superintendentes adjuntos, cuatro administradores de nivel medio, seis directores, tres consultores y otros dos gerentes. Esos candidatos incluyeron ocho empleados actuales de CPS.
Nueve solicitantes eran de Illinois, tres de Virginia, dos de California y dos de Nueva York. Otros eran de Texas, Florida, Indiana, Missouri, Carolina del Norte, Pensilvania, Tennessee, Canadá y Marruecos.
Catorce candidatos hablaban solo inglés, mientras que tres hablaban español con fluidez y cuatro hablaban español.
Torres o Martínez, ambos educadores de mucho tiempo con historia en CPS, apaciguarían las demandas del Caucus Latino del Concejo Municipal, que firmó una carta en junio instando a Lightfoot a contratar a un latino para el puesto.
La proporción de estudiantes latinos en CPS ha crecido de poco más de un tercio en 2000 a casi la mitad del distrito en la actualidad, lo que constituye el grupo demográfico más grande del sistema escolar. Pero durante esas dos décadas, solo ha habido dos directores ejecutivos latinos de CPS: Torres y Jesse Ruiz, ahora vicegobernador de educación. Ambos sirvieron de forma interina.
Martínez, un graduado de la Universidad de Illinois con una maestría en administración de empresas de DePaul, trabajó en CPS de 2003 a 2009, incluido el cargo de director financiero bajo el ex director ejecutivo Arne Duncan, quien luego se convirtió en el Secretario de Educación de EE. UU. Martínez luego pasó un tiempo como superintendente adjunto en el distrito escolar del condado de Washoe de 64,000 estudiantes en Nevada antes de asumir el mismo cargo en el distrito escolar del condado de Clark en Las Vegas, hogar de 320,000 estudiantes. Regresó al condado de Washoe en 2012 para el puesto de superintendente y se quedó dos años y medio.
Los últimos seis años se ha desempeñado como superintendente del Distrito Escolar Independiente de San Antonio, que inscribe a 47,000 estudiantes en más de 90 escuelas. CPS, el tercer sistema escolar más grande del país, es más de siete veces más grande que el distrito de San Antonio.
Martínez apareció recientemente en las noticias como blanco de una demanda del Fiscal General de Texas sobre el mandato de vacunas del distrito de San Antonio para los empleados y el requisito de máscaras.
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