Chicago ofrece 12 semanas de licencia parental remunerada a los empleados de la ciudad. La nueva política se aplica a los padres biológicos y no biológicos.
La política llega justo a tiempo para Edwina Mitchell, una empleada de protección de alimentos del Departamento de Salud Pública de la ciudad. “Significa todo. Ya me siento un poco libre de estrés”, dijo la madre de una niña de 4 años y que en enero dará a luz a su segundo hijo.
Los empleados de la ciudad de Chicago serán elegibles para hasta 12 semanas de licencia familiar pagada.
Archivo Pat Nabong/Sun-Times
Para una ciudad que, durante años, no tuvo una política de maternidad para sus empleadas, Chicago ciertamente ha recorrido un largo camino, bebé.
En otro endulzante preelectoral, la alcaldesa Lori Lightfoot anunció el viernes que la ciudad está ampliando su política de licencia por paternidad, a partir del 1 de enero, para permitir que todos los 32,000 empleados de la ciudad tengan hasta 12 semanas de licencia por paternidad paga, ya sea que estén 'pariendo o no'. -padre biológico.”
La política de licencia parental de Chicago ahora ofrece de cuatro a seis semanas de licencia paga para los padres biológicos, según el tipo de nacimiento, y dos semanas para los padres 'no biológicos'. La política no ha sido revisada desde 2011.
La oficina del alcalde afirmó que la expansión a 12 semanas de licencia paga, para 'aquellos que hacen crecer a su familia por nacimiento, adopción o cuidado de crianza, así como aquellos que actúan como sustitutos', convertiría a Chicago en 'una de las ciudades más grandes del Medio Oeste y en todo el país” para implementar una política tan generosa.
Para calificar para el pago completo por 12 semanas de licencia, los empleados de la ciudad deben trabajar para la ciudad durante al menos un año antes de que comience la licencia por paternidad y haber trabajado al menos 1250 horas durante esos 12 meses. La Ley federal de licencia médica familiar tiene requisitos de elegibilidad similares.
La expansión sin precedentes para todos los empleados de la ciudad evolucionó a partir de conversaciones contractuales entre la ciudad y la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales.
El sindicato propuso “ampliar significativamente la licencia parental pagada” para igualar las 10 semanas ofrecidas por el estado durante las negociaciones del contrato hace tres años, y después de llegar a un acuerdo tentativo con el sindicato, Lightfoot amplió la política a todos los empleados de la ciudad.
La nueva política llega justo a tiempo para Edwina Mitchell, una empleada de protección de alimentos del Departamento de Salud Pública de la ciudad. Es madre de un niño de 4 años y dará a luz a su segundo hijo en enero. Su esposo es un oficial de policía de Chicago.
“Significa todo. Ya me siento un poco libre de estrés. No preocuparme por ahorrar con estos cheques lo que tendría que cubrir de lo que no se pagaría cuando dé a luz en enero”, dijo Mitchell.
“Y no será una carga tan grande para mi esposo. El es un oficial de policía. Y ya sabes cómo siempre están cancelando sus días libres. Le dijeron que solo tiene tres días antes de que salga hoy”.
Las madres necesitan 12 semanas para cuidar a sus hijos, pero también a sí mismas, dijo Mitchell.
“Siempre nos ponemos en un segundo plano. Y nunca se sabe qué tipo de parto puede tener, ya sea un [parto] vaginal o una cesárea. Tal vez te desgarres y tengas que curarte de los puntos o tengas depresión posparto”, dijo.
El portavoz de AFSCME, Anders Lindall, dijo que con 12 semanas de licencia paga para ambos padres, los empleados de la ciudad pueden “poner a sus familias primero”.
“En un momento en que los empleadores tienen dificultades tanto para retener como para atraer a buenas personas, es un incentivo para el empleo en la ciudad”, dijo Lindall.
El presidente de la Federación Laboral de Chicago, Bob Reiter, dijo que la política de licencia parental más generosa para los empleados de la ciudad “cae en la misma categoría de derechos importantes, incluida la programación predictiva para los trabajadores y la licencia por enfermedad ganada”.
“Ya no vivimos en un mundo en el que el nacimiento o la adopción de un niño se considera responsabilidad de una sola persona. Sabemos que la participación de ambos padres con sus hijos a una edad muy temprana después del nacimiento es un momento crítico para que formen una conexión. Y también es uno de los momentos más difíciles”, dijo Reiter.
Reiter dijo que no tiene idea de cuánto costaría el beneficio ampliado a los contribuyentes de Chicago, ni sabe cómo planea pagarlo la ciudad. Solo sabe que es “el tipo de beneficio que todos deberían tener”.
“Esto no es algo que la ciudad esté haciendo que los empleadores en otros lugares no hayan hecho. La tendencia es moverse en esta dirección”, dijo Reiter.
Durante años, el Ayuntamiento no tuvo una política de maternidad para las empleadas. En cambio, las mujeres embarazadas tenían que acumular días de enfermedad, días de vacaciones y licencias familiares no pagadas.
En un comunicado de prensa, Lightfoot lo calificó como una de las dos 'lecciones importantes' aprendidas durante la pandemia.
“Las familias necesitan ayuda ahora más que nunca, y el trabajo de cuidado no remunerado es un detrimento para nuestro mercado laboral”, dijo el alcalde.
“Asegurar que los padres tengan tiempo para vincularse con su nuevo hijo, sanar desde el nacimiento y recibir su salario tendrá un impacto positivo duradero en nuestros empleados y nuestra ciudad. Hago un llamado a mis colegas en el sector privado para que se unan a mí y ofrezcan este beneficio fundamental”.
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